Karjäärinõuanded Latiinlastele Töökohal

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Kas poleks tore, kui meil oleks salajane kaart, mis võiks meid viia karjääri lõppeesmärgini? Veel parem, kui asjatundja skaut võiks meid sinna viia? Jaanuaris algavas uues igakuises Chica veerus on Meredithi asepresident, inimressursside ja mitmekesisuse juht Roxanne Flores, kes juhendab mitte ainult hindamatuid karjäärinõuandeid, vaid ka selliseid teemasid nagu täiusliku töö maandamine, enda kaubamärgi kujundamine, palk ja töökohapoliitika valdamine. Ka Florese enda elukogemused motiveerivad latiinaid, kes tahavad ettevõtte redelil ronida.

“Loodan anda neile tööriistu, mida neil muidu poleks. Ma arvan, et üks asi, mis juhtub meiega latiinod, on see, et me ikka saabume, meie pered ikka saabuvad. Meil pole tingimata ühendusi ja vanemad, kes golfivad, neid ettevõtte juhi ukseavasid, mis lubavad meil siseneda. See, mida ma ootan, on anda neile strateegiline tööriistakomplekt ükskõik kus, kus nad karjääris on, kuna vajame kogu aeg nõu,”ütleb Flores, kes on Ecuadori ja Puerto Rica päritolu.

“Olen õmbleja ja uksehoidja tütar. Olen Ameerika ime,”lisab ta. „Mu vanemad on suurepärased: nad andsid mulle hariduse, kuid ei suutnud mulle teed näidata. Mul oli väga õnn, et töötasin algusest peale korporatiivses Ameerikas, et keegi sponsoreeris mind, keegi nägi minus midagi.”

Flores on tänulik kõigile mentoritele, kes teda tema ametiteel juhendasid. „Kõige esimene, mis mul New York Daily Newsis töötades kunagi oli, oli personalidirektor. Ta oli juba mängu ees; ta juhendas mind sobivuses, kuna olin suurepärane töötaja, tegin seda, mida pidin tegema, aga mind ei peetud pulma ja töö on mäng,”tunnistab ta. “See on see, kuidas sind tajutakse. See pole see, kuidas te olete, vaid see, kuidas inimesed arvavad, et olete.”

Sel ajal oma karjääris õigete nõuannete saamine aitas Floresel. Ta õpetas mind sellise hoolikusega; iga kord, kui ma oleksin võinud midagi paremat teha, rääkis ta mulle loo, kuidas sellega hakkama saada. Ta teadis, et mul on töötlemata teemant ja ta lihtsalt poleerib ja poleerib iga kord, kui ma valesti tegin, mida me kõik teeme. Ta oli imeline, ta andis mulle võimalusi,”meenutab Flores oma mentorit. “Olin sel hetkel personaliadministraator, ma olin totem-postil tõesti madal. Ta oli imeline. Ta nägi minus midagi ja aitas mul paremaks saada. Ta aitas mul luua ettekujutuse, mis avaks mulle uksed.”

Flores lisab, et tema enda karjääriredel on osaliselt tingitud heade suhete edendamisest inimestega. „Iga töö, mille olen saanud, on sellepärast, et endine juht kolis edasi ja mõtles mulle selle töö jaoks või endine klient mõtles mulle midagi muud. Nii et minu jaoks on see olnud võrgustumine, need on olnud tõelised suhted äriettevõtetega,”loetleb ta.

Kuidas ta on selle ette maksnud? Andes teistele töökohal olevatele latiinlastele palju juhendamist ja nõustamist - ja jagades nüüd oma teadmisi Chica veergu kaudu. Mulle meeldib anda hea saatekiri. Olen suur soovituste ja tutvustamiste fänn. Latiinad on väga vabanduslikud ja tahame seda kogu aeg korda saada ning vahel peab mul olema kõva vestlus selle üle, miks te ei saanud rolli lootes, mis aitab teil järgmiseks ette valmistuda. Teen palju avameelseid vestlusi ja juhendamist,”räägib ta.

Osa oma karjääripärandi ehitamisest on teiste juhendamine. "Ma pole tipptasemel, kuid olen heas kohas," tunnistab ta. "See aitab teie enda karjääri edasi lükata, kui aitate teistel nende unistusi saavutada, see aitab tõesti midagi motiveerida."