Sammud Edu Poole: Kuidas öelda „ei“töökohal

Sammud Edu Poole: Kuidas öelda „ei“töökohal
Sammud Edu Poole: Kuidas öelda „ei“töökohal

Video: Sammud Edu Poole: Kuidas öelda „ei“töökohal

Video: Sammud Edu Poole: Kuidas öelda „ei“töökohal
Video: 24 04 2018 2024, Märts
Anonim
Inimesed kaasaegses kontoris
Inimesed kaasaegses kontoris

Roxanne Flores, New Yorgi Brooklyni päritolu, on Meredith Corporationi inimressursside ja mitmekesisuse ülema asepresident, roll, mille ta võttis endale 2018. aasta aprillis, kui ettevõte omandas TIME, Inc. Roxanne jälgib ettevõtte inimressursside kõiki aspekte kogu maailmas, sealhulgas talentide arendamine, töötajate kaasamine, töösuhted ning hüvitised ja hüvitised.

Oleme kaheksa nädala jooksul koos teinud palju suurepäraseid asju, Chica. Aeg lendab, kui teil on lõbus ja olete teel karjääriedu poole!

Kui olete kogu selle aja minuga sellel teel käinud, olete nende plaanide kavandamise ja elluviimisega väga tegelenud. Niisiis, sel nädalal tahaksin uurida viise, kuidas vältida segadust. Oleme kõik kuulnud seda ütlevat, et kui soovite midagi teha, peate selle andma hõivatud inimesele. Noh, et selle hõivatud inimesena samastamisel on ka varjukülgi - eriti siis, kui see kõik muutub liiga palju.

Paljud inimesed - eriti naised - ütlevad jaatavalt, et nad muutuvad emotsionaalselt ja vaimselt tühjaks, kuna nad kohustuvad liiga palju tegema. Kas see kõlab teiega? Mitu korda olete kuulnud, et olete öelnud valedele asjadele jah ja soovinud, et saaksite jõu tagasi võtta? On mitmeid põhjuseid, miks võite tunda sundust kogu aeg jah öelda: võib-olla kardate, et teid ei peeta meeskonnamängijaks, kui jätate silmapaistva edutuse või, mis veelgi hullem, kaotate töö. Paneme selle hirmu oma kohale ja liigume edasi.

See võib tunduda irooniline, kuid õigel ajal ja lugupidaval viisil „ei” ütlemine on ülioluline selleks, kuidas teid tööl ja karjääris nähakse. On aegu, kus on oluline öelda ei. Näiteks kui teil on liiga palju kaalu ja midagi muud ette võtate, seatakse ohtu oluline tähtaeg või ohverdatakse saadetise kvaliteet. Samamoodi, kui saate taotluse, mis takistab teil täita karjääri peamist eesmärki või täita oma peamisi kohustusi. Ja mis kõige tähtsam, kui taotlus helistab teie moraalsele kompassile, ei ole õige vastus.

Ma tean, et sa mõtled: Jah, kindlasti! See kõlab lihtsalt, kuid kuidas seda praktikas rakendada? Kuidas ma ütlen ei? Tõde on see, et kui teil on sõrm osakonna ja / või töökoha pulsil, näete vajadust (ja küsige!) Miili kaugusel ja võite olla valmis. Kuid isegi kui see pole nii, valmistage selle võimaluse jaoks vastus. Öeldes midagi sellist: “Kuigi ma tavaliselt hüppaksin selle võimaluse üle, kannan praegu üsna suurt koormust ega suudaks sellele vajalikku tähelepanu pöörata” võiks töötada. Kui kõva ei ole valik, pidage läbirääkimisi. Öelge midagi sellist: "Ma ei saa kogu projekti ette võtta, kuid liigutaksin hea meelega selle osa XYZ-ist." Või võib-olla isegi: „Kui teil on vaja, et ma selle edasi võtaksin, kas saaksime rääkida mu plaadil oleva projekti muu tähtaja pikendamisest? Kardan, et võitsin 't ei saa teha mõlemat asja korraga.”

Muide, ma ei soovita, et hakkaksite lihtsalt igapäevaselt ringi viskama. Soovitan teil olla ettevaatlikum iga täiendava taotluse vastuvõtmisel. Küsi endalt:

  • Miks sinult küsitakse?
  • Kas teil on teadmisi või konkreetseid oskusi, mis muudavad teid selle projekti või ülesande jaoks ideaalseks?
  • Kas see on oluline projekt?
  • Kas selle kallal töötamine annab teile kogemusi ja / või kokkupuudet juhtidega, mida teil muidu poleks?
    • Kui vastus on jaatav, hinnake, mis teie plaadil on.
    • Kas mõned tähtajad on paindlikud?
    • Kas prioriteete saab segi ajada?

Lõppkokkuvõttes tahaksin, et te mäletaksite, et hästi asetatud Ei võib olla hea asi tööl ja muuseas, mu kallis Chica, ka elus.

Järgmise nädalani!

Mul oleks hea meel teist kuulda. Pühkige mulle viskamine Twitteris @FloresRoxie

Soovitatav: