Sammud Edu Poole: Töökohal Poliitikas Liikumine

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, New Yorgi Brooklyni päritolu, on Meredith Corporationi inimressursside ja mitmekesisuse ülema asepresident, roll, mille ta võttis endale 2018. aasta aprillis, kui ettevõte omandas TIME, Inc. Roxanne jälgib ettevõtte inimressursside kõiki aspekte kogu maailmas, sealhulgas talentide arendamine, töötajate kaasamine, töösuhted ning hüvitised ja hüvitised.

Ma ei oska arvestada, kui palju on mul olnud vestlusi pettunud töötajatega, kes vihkavad kontoripoliitikat ja keelduvad mängimast. Meie suhtlus algab natuke umbes nii: "Nii-ja-nii on pruunika ninaga, ülemuse lemmikloom jne". See niinimetatud "ülemuse lemmikloom" näib olevat seotud kõigega, iga eriprojekti ja suurema algatusega. Kuidas ja miks see nii juhtub? Tõde on see, et tüdrukud, need töötajad võivad olla millegi väärtusliku kallal.

Nagu öeldakse: "Sa pead selles olema, et seda võita." Mõnele inimesele võib-olla ei meeldi see kuulda, kuid minu vaevaga teenitud kogemus personalivaldkonnas ja ärimaailmas on mulle seda õpetanud: kontoripoliitika kujundamine pole lihtsalt mõistlik valik.

Suureks eeliseks on töötajad, kes saavad siseneda rühma „sisse”. Nad mitte ainult ei suuda asju korda saata, vaid selle tulemusel tunnustatakse neid nende pädevuse ja võimete eest juhtida inimestevahelisi suhteid.

Fakt on see, et kontoripoliitika vältimine võib teie karjääri tegelikult takistada. Mingil hetkel ei piisa ainult teie raskest tööst, et teid edasi viia. Edasiliikumiseks on vaja head jõudlust, karismat, seoseid ja poliitilist oskusteavet, eriti suurtes maatriksiga organisatsioonides.

Mul on endine klient, kes kutsub mind igal aastal HR-i kontrollima. Esimesed paar aastat oli see inimene vankumatu veendumuses, et ta ei muutu; ta ei osaleks selles, mida ta pidas kontorimõttemängudeks. Ütlesin talle, et see sobib lihtsalt, vähemalt olin teinud otsuse, kuidas edasi minna. Ta ei mängi - ja tal võivad olla selle otsuse tagajärjed, kas head või halvad. Noh, selle aasta alguses rääkisime uuesti. Ehkki ta oli kõige kvalifitseeritum kandidaat, anti mind edutamiseks üle … veelkord. Tema kohale valitud kandidaadid, kuigi mitte nii vilunud, valiti nende võime tõttu uste uste avamiseks ja nõela uskumatu kergusega liigutamiseks. Seekord, olles kindlalt lüüa saanud ja oma karjääri madalal hetkel, soovis ta nõu, kuidas seda enam vältida.

Esimese asjana lammutasime kontoripoliitikat. Uudised vilguvad, inimesed: need ei pea olema Troonide mängu - stiilis poliitilised intriigid, tagant torkamised või vastikud asjad, mis nõuavad kuulujuttude levitamist või ülemustele suudlemist, nagu minu endine klient uskus. Tõde on see, et selle süsteemi asjakohane töötamine võimaldab teil oma ja meeskonna huve edasi lükata. Seda silmas pidades küsisin temalt ja nüüd oma nõuandeid nii talle kui ka teile:

Kellel on võim mõjutada seda, mis juhtub teie karjääriga?

Leidke loomulikke viise oma juhtidega tihedate suhete loomiseks. Ehitage usaldust ja looge suhteid, tõstes oma kätt projektide jaoks või pakkudes aega nende tundmaõppimiseks

Keda tundub olevat hästi austatud ja tunnustatud?

Vastupidiselt levinud arvamusele ei tule enamik inimesi tööle lihtsalt osmoosi teel. Need inimesed, nagu teie, on tõenäoliselt aastate jooksul teinud kõvasti tööd, et saada oma positsioonid ja kolleegide lugupidamine

Kas olete kontoris hästi võrgustunud?

Me kipume igapäevaselt hakkama saama ja ennast silitama, piirates sellega suhteid meie otseste meeskonnaliikmetega. Ma kutsuksin teid üles looma suhteid igas suunas - kaastöötajad, juhid, juhid ja välispartnerid

Muidugi leidub alati egotsentrilisi mängijaid, kes üritavad manipuleerida, hiilida ja negatiivsusele kaasa aidata. See on neil, mitte sinul. Teate, mida proovite saavutada, nii et asuge mängu, looge ühendusi ja laske oma panusel särada.

Sul on see! Teeme seda! Järgmise nädalani.

Mul oleks hea meel teist kuulda. Pühkige mulle viskamine Twitteris @FloresRoxie