California Osariik On Forever 21 Kohtusse Kaevanud Diskrimineerimise Eest

California Osariik On Forever 21 Kohtusse Kaevanud Diskrimineerimise Eest
California Osariik On Forever 21 Kohtusse Kaevanud Diskrimineerimise Eest

Video: California Osariik On Forever 21 Kohtusse Kaevanud Diskrimineerimise Eest

Video: California Osariik On Forever 21 Kohtusse Kaevanud Diskrimineerimise Eest
Video: Santa Monica Forever 21 x OCNB Private Event 2024, Mai
Anonim
Forever 21 avab S State Streetil uue Chicago poe
Forever 21 avab S State Streetil uue Chicago poe

California osariik on esitanud kohtuasja populaarse rõivamüüja Forever 21 vastu väidetavalt kehtestanud reegli, mille kohaselt peavad tema hispaania keelt kõnelevad töötajad oma lipulaeva San Francisco kaupluses rääkima ainult inglise keelt. Sel nädalal esitatud kohtuasja kohaselt keelasid juhid töötajatel tööajal muu keele kui inglise keele rääkimise, mis hõlmab ka kellaaegu, mil nad tervitavad, puhkavad ja suhtlevad hispaanlastest klientidega.

Kolmapäeval esitas kohtuasja San Francisco maakonna ülemkohus tööhõive ja õiglase eluaseme osakonnale (DFEH).

DFEH väite kohaselt, kui kolm hispaania keelt kõnelevat töötajat kaebasid ainult ingliskeelse poliitika üle, lühendati nende tööaega ja juhtkond kohtles neid vaenulikult.

California osariik keelab töötajate diskrimineerimise nende taustal ning seetõttu keeleliselt diskrimineerivate reeglite sisseviimise ja jõustamise.

"Keeleline mitmekesisus on California töökohas äriline reaalsus ja osakond kontrollib hoolikalt ainult ingliskeelseid reegleid, tagamaks, et kõiki töötajaid koheldakse võrdselt, sõltumata nende rahvuslikust päritolust," ütles DFEH direktor Kevin Kish.

Forever 21 pressiesindaja sõnul ei ole ettevõttel kommentaare pooleliolevate kohtuvaidluste kohta, kuid ta ütles: “Forever 21 on pühendunud mitmekesisusele ja kaasamisele kõigisse meie poodidesse ning tal puudub igasugune poliitika meie kauplustes räägitava keele osas.”

Kohtuasja eesmärk on rahaliselt hüvitada kahjustatud töötajatele tekitatud kahju ja paluda ettevõttel kehtestada diskrimineerimise vältimiseks vajalikud meetmed.

Selle kohtuasja esimene kohtuistung on kavandatud 30. augustil.

Soovitatav: