Tööintervjuu Pitseerimise Parimad Tavad

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, New Yorgi Brooklyni päritolu, on Meredith Corporationi inimressursside ja mitmekesisuse ülema asepresident, roll, mille ta võttis endale 2018. aasta aprillis, kui ettevõte omandas TIME, Inc. Roxanne jälgib ettevõtte inimressursside kõiki aspekte kogu maailmas, sealhulgas talentide arendamine, töötajate kaasamine, töösuhted ning hüvitised ja hüvitised.

Meil kõigil on üks sõber, kes näib haaravat elu sarvedest. Tead, ta on koolis silma paistnud, võidab kõik konkursid, alati on võitnud Lotto nullist maha ja maandub iga töö peale. Milline kadedus - muidugi heasüdamlik! Aga tõesti, miks? Kuidas? Mis paneb selle inimese silma paistma ja saavutama iga kord kadestamisväärseid tulemusi? Mul pole vastust, kuid võin jagada näpunäiteid, mis aitavad teil eristuda kandidaadiks ja jah, maanduda soovitud töökohale.

Uurige tööd ja ettevõtet. Töölevõtjad ja värbamisjuhid avaldavad muljet, kui kandidaat teeb initsiatiivi ettevõtte, klientide, toodete ja teenuste ning konkurentide tundmaõppimiseks. See ei tee Google'ile intervjueerijale haiget ka mõne toreda fakti jaoks; see näitab, et suhtute sellesse töösse kirglikult ja tõsiselt. Ja palun, palun, palun, veenduge kindlasti, et teate, kus olete, kui lõpuks oma vestlusele istute! Kunagi oli üks naine mulle öelnud, et ta oli nii põnevil võimalusest teha intervjuud The New York Timesis, kui ta tegi minuga intervjuud The Wall Street Journalis, kus ma tol ajal töötasin. #vaatav

Riietu keskkonna ja töö jaoks sobivalt. Teie riietus ei pea olema kallis, kuid see ei tohiks olla toretsev ega liiga pingul. Mugavus võimaldab teil keskenduda vestlusele, mitte seelikute alla tõmmata või ülaosa üles tõmmata. Vältige ka müra tekitavaid ehteid ja raskeid parfüüme (te ei soovi aevastamisrünnakuid algatada või, mis veelgi hullem, olge see, kes kannab aroomi, mis kutsub esile küsitleja mineviku kellegi või millegi ebameeldiva alateadliku mälestuse). Tahad, et sind öelduga mäletatakse ja mitte midagi muud.

Ole valmis. Saabumine 10–15 minutit varakult. Tooge paar eksemplari oma CV-st. Lülitage telefon välja. Andke kindel käepigistus - mitte ühtegi jämedat kala - ja hoidke silma sattumist. Kellegi pilgu all hoidmine näitab, et olete vestlusega seotud.

Kui teil on võimalus seda unistuste töökohta intervjueerida, ärge kartke avaldada huvi rolli vastu. Praegu pole aeg mängida-raskesti kätte saada. Lahedat olemist võib lugeda huvipuudusena või entusiasmina vestluse ajal ning uskuge või mitte, on kümme peamist põhjust, miks värbaja teie kandidatuuri tagasi lükkab. On täiesti kohane öelda, et soovite tööd.

Lõpp. Küsige visiitkaarti või e-posti aadressi. Enne lahkumist küsige küsitlejalt, kas tema arvates sobivad teie taust ja oskused rolli hästi. Lõpuks pakkuge täiendavat teavet, mida nad võivad vajada.

Järelmeetmed. Saatke õigeaegselt tänu- või e-kiri. Umbes 68 protsenti juhtidest väidab, et see on oluline. Värbamisena võin kinnitada, et see on nii. Saates People en Español on Poderosas Live! Eelmisel aastal Miamis toimunud üritusel pöördus minu poole naine, kes oli eelmisel aastal minu vestluses osalenud, et tänada mind selle nõuande jagamise eest. Tema uus juht rääkis, et ta eristas teisi kvalifitseeritud kandidaate just tänu initsiatiivile, mille ta saatis tänukaardi saatmisel.

Pidage meeles, et selle protsessi igal sammul on võimalus jätta hea mulje ja ükski detail pole liiga väike. Õnne ja minge järele, lähme tööle! Järgmise nädalani.

Ma tahaksin teid kuulda! Pühkige mulle viskamine Twitteris @FloresRoxie