10 Märki, Et Teid Vallandatakse

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Kas tunnete, et teie tööga on midagi valesti? Kas tunnete, et teie ülemus on teiega suhtlemise viisi muutnud? Pöörake tähelepanelikult sedalaadi märke oma töökeskkonnas, kuna need aitavad teil aru saada, kas teid ähvardab vallandamine.

Ehkki töökoha vahetamine on mõnede inimeste jaoks uute võimaluste algus, võib teiste ees seismine olla traumeeriv olukord.

Nii et teid ei üllata kunagi seda tüüpi uudised, jagame kümme märki, et raamatu 50 Plus! -I eksperdi Lynn Taylori sõnul on kriitilised karjäärialased otsused ülejäänud eluks - võiksid näidata, millal on õige aeg hakata otsima uus töökoht.

Olete saanud ühe või mitu aruannet kehvade tulemuste kohta: aruanne ei ole sünonüüm sellest, kuhu kavatsete vallandada, kuid eksperdi sõnul võivad need anda teie ülemusele tugevaid tõendeid, mis näitavad, et te pole hea töötaja. Kui teile saadeti halb aruanne, töötage kõige nõrgemate punktide kallal, et saaksite järgmisel hindamisel näidata, et võtsite arvesse neid märkusi, mis nad teile tegid.

Teile määratud ülesandeid näib olevat võimatu lõpule viia: Kui tunnete, et teie ülemused määravad teile uued ülesanded, mis on inimesele võimatud, võib see mõnel juhul tähendada, et nad tahavad teid vallandada ja peavad tõestama, et te pole pädev oma kohustusi täitma. Nad annavad teile võimatuid ülesandeid.

Teie suhted ülemusega on halvenenud: kehvad suhted ülemustega on alati märk sellest, et asjad ei lähe hästi, eriti kui see on jõudnud punkti, kus teie boss teid eirab, ei räägi teiega ega avalikult avalikult represseerinud.

Nad küsivad aja ja kulude kohta üksikasjalikke aruandeid: Seda tüüpi nõudmine võib tähendada, et teie boss usaldab teie tööd. Proovige teada saada, kas olete ainus, kelle kohta seda küsitakse.

Teile määratakse vähem projekte kui varem: ühest hetkest teise on teil käes palju vaba aega ja näete, et osa oma tööst jagatakse teistele kolleegidele.

Teie tööd ei tunnustata enam: kui isegi pärast ettevõtte päästmist katastroofist ei tunnista teie boss teie pingutusi, siis kindlasti juhtub midagi. Kui nad tahavad teid vallandada, siis viimane asi, mida teie ülemus teeb, on avalikult kiita teid teie töö eest.

Nad on teie palka kärpinud või soovivad, et võtaksite aja maha: "Pausi" või "piduri" võtmine pole kunagi hea suhe.

Kuulete kaaslaste seas ja nemad käituvad teie suhtes erinevalt: Taylori sõnul muutuvad ettevõtte töötajad dramaatiliselt, kui ettevõtte töötajad kuulevad kuulujutte võimaliku koondamise kohta.

Teid ei arvestata enam oluliste otsuste tegemisel: Väljumine oma ülemuste või kolleegide usaldusringist on alati märk sellest, et asjad ei lähe hästi.

Te tunnete või tunnete, et midagi toimub: mitu korda annab instinkt teile teada, kui teie töö on ohus või olete vallandamise ohus. Pöörake sellele tähelepanu!