Vaadake Laste Reaktsioone Soolise Palgalõhe Suhtes

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Püüdes teadvustada palgalõhe kangekaelset püsimist, avaldas Citi uue kampaania nimega „Hetk“, mis kajastab laste reaktsioone meeste ja naiste palga- ja töövõimaluste erinevuste väljaselgitamisel. "Selle uue kampaaniaga loodame valgustada laste filtreerimata reaktsioone sellele püsivale küsimusele ja inspireerida laiemat vestlust palgakapitali ja esindatuse lõhe ümber," ütles Citi'i globaalne brändijuht Carla Hassan oma avalduses. " Hetk "on mõeldud võimsate emotsioonide õhutamiseks, mida on vaja täiskasvanute seas tegutsemiseks, ning tutvustamiseks, kuidas tulevaste põlvkondadega suhelda ja neid võimendada."

Mõned küsitletud tüdrukutest ütlesid, et tahavad olla arstid ja insenerid. Samuti väljendasid nad huvi olla "boss". Kui neile öeldi, et "üldiselt saavad naised vähem palka kui mehed", jagasid tüdrukud selliseid reaktsioone: "See paneks mind hulluks minema", "mul oleks pigem see, mida poisid saavad", "see on selline segane" ja " See ei ole aus."

Üks küsitletud tüdrukutest lisas: "See tekitab minus tunde, et tahan sellega midagi ette võtta." Teine väljendas: „Mulle tundub, et meid on lihtsalt midagi enamat, kui lihtsalt ilus välja näha. Ma arvan, et mõned inimesed lihtsalt ei näe tüdrukuid seda tegemas.”

Kampaania hõlmas ka poiste arvamusi (kõik esiletoodud lapsed on Citi töötajate lapsed). "Mis oleks, kui ma ütleksin teile, et USA 500 edukamat ettevõtet on ainult 33-l naissoost ülemused?" küsis küsitleja. "See pole hea," reageeris üks. "Seda on tõesti vähe," täheldas teine. "Ma ei usu, et see on õiglane," ütles üks. "Ma tunnen, et see on natuke seksist."

Maailma majandusfoorumi andmetel avaldas Citi selle aasta alguses esimeseks USA pangaks korrigeerimata või „töötlemata” globaalse palgalõhe näitajad, mis mõõdab mediaanhüvitiste erinevust, kui selliseid tegureid nagu töökoha funktsioon, tase ja geograafia ei arvestata ning selgus, et naissoost töötajad teenisid 29 protsenti vähem kui nende mehed, vähemused aga 7 protsenti vähem kui vähemuste töötajad.

Kui naised moodustavad enam kui poole Citi tööjõust, moodustavad naised kõrgetest ametikohtadest vaid 37 protsenti. Pank avaldas oma avalduses: „Citi on pühendunud naiste juhirolli ja soolise palgalõhe kaotamisele, lubades suurendada naiste ja vähemuste esindatust ülemaailmselt kõrgematel tasemetel 2021. aasta lõpuks 40 protsendini ja Aafrika-Ameerika töötajate puhul 8 protsendini kohandamata palgalõhe vähendamiseks.”

Teised ettevõtted peavad tegema sama lubaduse soolise ebavõrdsuse kaotamiseks töökohal. Kampaania „Hetk” rõhutas ka seda kainestavat fakti: „Kui sooline palgalõhe jätkub praeguses tempos, peavad naised sama palju teenima kui mehed, kuni 2227. aastani. See on uskumatu 208 aastat.”

Tunnustatud telesaatejuht ja uuriv ajakirjanik Maria Elena Salinas sai eelmisel aastal People en Españoli Poderosose lõunasöögil seistes ovatsiooni, kui ta arutas, kuidas palgalõhe mõjutab Latinat veelgi. "Nad ei kohtle meid samamoodi," ütles naine. “Pole saladus, et naine teenib iga sendi eest 80 senti, kui mees teenib sama tööd tehes. Latinade jaoks on statistika veelgi halvem - iga inimese teenitud dollari eest teenime 58 senti.” Seega pidage meeles seda 20. novembrit, mis on Latina võrdse palga päev, et võitlus kestab endiselt.