Igapäevase Rutiini Arendamine Koos Roxanne Flores

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, New Yorgi Brooklyni päritolu, on Meredith Corporationi inimressursside ja mitmekesisuse ülema asepresident, roll, mille ta võttis endale 2018. aasta aprillis, kui ettevõte omandas TIME, Inc. Roxanne jälgib ettevõtte inimressursside kõiki aspekte kogu maailmas, sealhulgas talentide arendamine, töötajate kaasamine, töösuhted ning hüvitised ja hüvitised.

Õnnitleme teid selle töö esimese 90 päeva täitmise puhul, tüdruk! Olete õppinud tonni, loonud mõned väärtuslikud ühendused ja teie ülemus arvab, et olete meeskonna suurepärane lisa. Missioon täidetud!

Paraku pole see aeg autopiloodiks minna. Ameerika filosoof Mortimer J. Adler ütles, et „harjumused tekivad teatud toimingute kordamisega. Neid tugevdab korduvate toimingute arvu suurenemine.” Mis sellel minuga pistmist on, küsite? Jää minuga…

Mulle on nüüdseks selge, et olete oma edus kirglik. Ma tahan, et sa jääksid selliseks. Olen alati olnud uudishimulik jõukate inimeste harjumuste ja nende mõju suhtes edule. Ja ma armastan head häkki … miks siis ratast leiutada? HR-i 25-aastase aasta jooksul olen leidnud, et inimesed, kellel on tööl head igapäevased harjumused, kipuvad olema produktiivsemad ja nende tehtud tööst saab energiat.

Allpool toodud loetelu ei ole mingil juhul täielik, kuid ma loodan, et see sütitab sinus midagi …

Ole täpne. Praegu pole aeg moekalt hiljaks jääda. Kiire olemine on professionaalsuse märk. See näitab austust teie töökaaslase aja vastu ja paneb nad kohe tundma, et teid hinnatakse ja hinnatakse. Ja tunnete end rohkem ettevalmistatuna, pingevabamana ja võimekamana sisukaks panustamiseks.
Ole meeskonnamängija. Tõhus meeskonnatöö aitab organisatsioonil edu poole liikuda. See eristab teid ka kellestki, kellele on investeeritud ja kellele võib loota, et see on tulemuslik ja tulemuslik.
Ole orienteeritud lahendustele. Tehke produktiivseid toiminguid ilma suunata. Kas leidsite probleemi? Paranda see ära. Kas te ei saa seda parandada? Tooge see kellelegi, kes saab. Inimesi, kes arvestavad laiema perspektiiviga, hinnatakse töökohal kõrgelt.
Ole paindlik. Ärge kartke proovida uusi asju või proovida midagi, mis varem ebaõnnestus. Ajastus on kõik ja esmakordselt ebaõnnestumiseni viinud asjaolud ei pruugi enam olla asjakohased.
Järgida. Kui ütlete, et olete sellega, siis olge sellel. Teie sõna on kõik, mis teil on, nii et lõpetage see, mida alustate. Kui mõni eesmärk takistab teie lõppeesmärgi saavutamist, teatage sellest sidusrühmale, et nad saaksid aidata teil lõpuleviimisel liikuda.
Ole avatud konstruktiivsele tagasisidele. Kuigi raske, proovige kuulata ja vältige kaitset. Enamik inimesi on konfliktidest hoidunud ning inimene, kes tegelikult hoolib, peatub ja annab teile tagasisidet, mis aitab teil lõpuks edu saavutada; nii et võta see sisse.

Keskmiselt kulub rohkem kui kaks kuud, enne kui uus käitumine saab teiseks loomuseks. Paremate harjumuste loomine ei ole kõik või mitte midagi, nii et püsige kursis, isegi kui teil aeg-ajalt väheks jääb.

Selle protsessi parim osa on see, et see tugevdab enesekindlust oma võimete vastu. Kõigile meeldib töötada inimestega, kes tulevad iga päev tööle, suhtlevad positiivselt ja tunnevad uhkust oma töö üle.

Sul on see! Ja astuge tööle! Järgmise nädalani!

Mul oleks hea meel teist kuulda. Pühkige mulle viskamine Twitteris @FloresRoxie